Business coaching – häufig gestellte Fragen

Business coaching ist ein partnerschaftlicher Prozess, bei dem der Coach Sie durch gezielte Fragen, Reflexionsübungen und bewährte Methoden dabei unterstützt, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Im Gegensatz zur klassischen Unternehmensberatung, bei der ein externer Experte Ihnen fertige Empfehlungen gibt, steht beim Coaching Ihre persönliche Entwicklung als Führungspersönlichkeit im Mittelpunkt.

Der Coach agiert als Sparringspartner, der Ihnen hilft, blinde Flecken aufzudecken, neue Perspektiven einzunehmen und Ihre Handlungsfähigkeit zu stärken. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Strategie, sondern auch ein nachhaltiger Kompetenzaufbau, von dem Sie langfristig profitieren.

Unser Coaching richtet sich an Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, C-Level-Führungskräfte, Abteilungsleiter, Unternehmer und Gründer – kurz: an alle, die Verantwortung tragen und ihr Unternehmen oder ihre Karriere auf das nächste Level bringen möchten. Wir arbeiten branchenübergreifend, von Technologie-Startups über Dienstleistungsunternehmen bis hin zu Familienunternehmen und Konzernen.

Besonders profitieren Klienten, die vor wichtigen Entscheidungen stehen, ein neues Team übernehmen, ihr Unternehmen skalieren möchten oder sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden. Auch wenn Sie einfach das Gefühl haben, dass mehr möglich ist, als Sie derzeit erreichen, kann Coaching der richtige Impuls sein.

Jedes Programm beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen besprechen. Auf dieser Basis erstellen wir einen individuellen Coaching-Plan mit klaren Meilensteinen.

Die eigentlichen Coaching-Sitzungen finden in der Regel alle zwei Wochen statt und dauern jeweils 60 bis 90 Minuten. Zwischen den Sitzungen erhalten Sie Reflexionsaufgaben und Übungen, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Ein typisches Programm umfasst 8 bis 12 Sitzungen über einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten.

Am Ende jedes Zyklus führen wir eine gemeinsame Evaluation durch, um Ihre Fortschritte zu messen und den weiteren Weg zu planen.

Wir bieten maximale Flexibilität: Sie können zwischen persönlichen Sitzungen in unserem Büro in Zürich, Videokonferenzen oder einer Kombination aus beidem wählen. Viele unserer Klienten schätzen die persönliche Atmosphäre vor Ort, nutzen aber für einzelne Termine auch die Online-Option, wenn es der Terminkalender erfordert.

Die Qualität des Coachings ist in beiden Formaten gleichwertig, da wir unsere Methoden speziell für beide Settings optimiert haben. Für Team-Workshops empfehlen wir in der Regel Präsenzveranstaltungen, da die Gruppendynamik davon profitiert.

Die Investition hängt vom Umfang und der Dauer des gewählten Programms ab. Wir bieten verschiedene Pakete an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind – von Einzelsitzungen bis hin zu umfassenden Jahresprogrammen mit regelmässiger Begleitung.

Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Ziele und empfehlen das passende Format. Anschliessend erhalten Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten. Wichtig ist uns: Coaching ist eine Investition in sich selbst und Ihr Unternehmen, die sich in der Regel vielfach auszahlt – sei es durch bessere Entscheidungen, höhere Produktivität oder erfolgreichere Teamführung.

Unser Coaching-Ansatz ist eklektisch und evidenzbasiert. Wir kombinieren bewährte Methoden aus verschiedenen Disziplinen, darunter systemisches Coaching, lösungsfokussierte Kurztherapie, kognitive Verhaltensansätze und positive Psychologie. Darüber hinaus nutzen wir Tools wie das GROW-Modell, 360-Grad-Feedback, Persönlichkeitsanalysen und Werteklärung.

Entscheidend ist für uns nicht die Methode an sich, sondern deren Wirksamkeit für Ihre spezifische Situation. Deshalb passen wir unseren Ansatz flexibel an und arbeiten stets ergebnisorientiert. Jede Sitzung hat ein klares Ziel, und Sie verlassen jedes Gespräch mit konkreten nächsten Schritten.

Absolute Vertraulichkeit ist das Fundament jeder Coaching-Beziehung. Alles, was Sie in den Sitzungen besprechen, bleibt zwischen Ihnen und Ihrem Coach. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber das Coaching finanziert, geben wir keine inhaltlichen Details weiter – es sei denn, Sie wünschen dies ausdrücklich.

Diese Vertraulichkeit schafft den geschützten Raum, den Sie brauchen, um offen über Herausforderungen, Zweifel und ambitionierte Ziele zu sprechen. Nur so kann echte Transformation stattfinden.

Viele Klienten berichten bereits nach den ersten zwei bis drei Sitzungen von spürbaren Veränderungen – mehr Klarheit über ihre Prioritäten, ein besseres Verständnis ihrer Stärken und erste Verhaltensänderungen im Führungsalltag. Tiefgreifendere Transformationen, wie ein nachhaltig veränderter Führungsstil oder eine erfolgreiche Unternehmensneuausrichtung, benötigen in der Regel drei bis sechs Monate.

Entscheidend für den Erfolg ist Ihr eigenes Engagement: Je konsequenter Sie die Erkenntnisse und Übungen aus den Sitzungen in Ihren Alltag integrieren, desto schneller werden Sie Fortschritte bemerken. Wir unterstützen Sie dabei mit regelmässigen Check-ins und klaren Accountability-Strukturen.